Le centre des Jeunes Dirigeants est le plus vieux mouvement patronal français. Depuis 1938, unis par des valeurs humanistes et non des intérêts catégoriels, les entrepreneurs viennent au CJD pour se former au métier de dirigeant, rompre avec leur isolement, expérimenter des solutions innovantes pour développer leurs entreprises de façon pérenne. Ses travaux se font dans le cadre de 5 piliers :

• réfléchir pour anticiper,
• se former pour progresser,
• expérimenter pour innover,
• développer pour pérenniser,
• s’engager pour influencer.

Le crédo : mettre l’économie au service de l’Homme