Comme beaucoup de bassins d'emploi dynamiques, celui de la métropole de Brest (455 000 habitants) rencontre des difficultés de recrutements. Afin de se hisser au meilleur rang de l’attractivité et permettre aux acteurs économiques de se développer, Brest métropole et ses partenaires se mobilisent.

Pour assurer la compétitivité du territoire dans un contexte de forte concurrence territoriale, près de 400 acteurs économiques privés et publics ont élaboré et adopté, en 2016, une Stratégie Métropolitaine de Développement Économique [SMDE]. "Attirer, Promouvoir et Accueillir" en est un des objectifs prioritaires. Les employeurs du territoire ont décidé de relever ce défi et de jouer collectif pour mieux attirer et accueillir les nouveaux talents, essentiels à l’avenir de la pointe bretonne. C’est pourquoi, en 2017, sous l’impulsion de Brest métropole et de ses partenaires, est né le Réseau des recruteurs Brest Life.

Le réseau des recruteurs Brest Life

L’objectif prioritaire du Réseau des recruteurs est d’apporter aux employeurs du territoire des solutions concrètes à leurs problématiques de recrutement sur des postes qualifiés (cadres, agents de maîtrise, techniciens supérieurs).

Né de la volonté des employeurs et acteurs économiques du bassin de vie de Brest, ce réseau reflète la capacité des acteurs à se mobiliser collectivement autour des grands enjeux territoriaux, à savoir le développement économique et l’emploi. PME, TPE, Start-up, grands groupes, collectivités ou encore cabinets de recrutement, tous les secteurs d’activités ont leur place au sein du Réseau des recruteurs Brest Life. Ce dernier est gratuit et ouvert à l’ensemble des employeurs privés et publics du bassin d’emploi de Brest qui souhaitent dynamiser leurs recrutements, en valorisant les atouts de la "Brest Life" qui associent travail et qualité de vie.

Le Réseau des recruteurs Brest Life mène 3 types d'actions

1. Faciliter l’emploi du conjoint et de la conjointe
   Le Réseau des recruteurs Brest Life, c’est un dispositif permettant de faciliter l’emploi des conjoints et conjointes sur le territoire, avec la possibilité de faire circuler les CV au sein du réseau. Pour ce faire :
   > L’employeur doit être identifié au sein du Réseau des recruteurs Brest Life
   > La personne recrutée doit être en cours d’embauche ou embauchée depuis 12 mois au plus
   > Le conjoint ou la conjointe en recherche d’emploi doit avoir été domicilié hors du Pays de Brest avant la prise de fonction.
   La demande de mise en circulation du CV doit être transmise par l’employeur de la personne recrutée.
2. Amplifier la visibilité du territoire et de ses recruteurs
   Les rencontres régulières entre recruteurs de différents secteurs d’activités permettent de développer des outils tels que le compte Linkedin Brest Life qui relaie les offres d’emplois et l’actualité économique, amplifiant ainsi la visibilité du territoire à l’échelle nationale et internationale.
3. Participer à l’attractivité du territoire
   Être membre du Réseau des recruteurs Brest Life, c'est également la possibilité de participer à des salons dédiés à l’emploi et à la mobilité, à l’extérieur du territoire.

Le Réseau des recruteurs vous apporte également une nouvelle réponse quant à vos besoins de recrutement, avec la mise en place d’une CVthèque afin de faciliter votre mise en relation avec des candidats en mobilité.

Toute personne ayant un projet de mobilité et/ou qui désire suivre son conjoint sur le territoire a la possibilité de déposer son CV sur la CVthèque Brest Life. Il sera ainsi visible pour tous les membres du Réseau des recruteurs. Une attention particulière sera accordée au conjoint d’un collaborateur d’une structure membre du Réseau, avec un accueil téléphonique personnalisé, la diffusion par mail de son CV aux membres du Réseau et une visibilité complémentaire sur LinkedIn grâce au compte Linkedin Brest Life.

Comment ça marche?

Votre entreprise souhaite booster ses processus de recrutement ? Participer à l’attractivité économique du territoire ? N’attendez plus : rejoignez- nous !

Le Réseau des recruteurs Brest Life est convivial, simple et informel. Devenir membre vous permettra de bénéficier des bonnes pratiques et de la force du réseau d’ambassadeurs.

Être membre du Réseau des recruteurs Brest Life, c'est :

• Bénéficier de la force du Réseau des recruteurs qui parlera du territoire, de vos projets, de vous.
• Pouvoir proposer à vos candidats et candidates de bénéficier du dispositif de circulation de CV des conjoints et conjointes au sein du réseau. Optimisez ainsi vos chances d’ancrer votre nouveau talent sur le territoire !
• Accéder aux profils de candidats de la CVthèque Brest Life
• Jouer collectif et participer aux actions du réseau : salons, job-dating, congrès, rencontres professionnelles... Les opportunités d’optimiser vos processus de recrutement sont nombreuses. Les membres du réseau et les équipes Brest Life vous accompagnent.
• Disposer des outils de présentation du territoire téléchargeables sur le site Brest-life.fr.
• Partager ses expériences et ses bonnes pratiques : par exemple, en étant transparent et complet dans la rédaction et publication de vos offres d’emploi (nom de l’entreprise, localisation, fiche de poste précise, rémunération,...).
• Maximiser vos chances d’attirer des talents en communiquant sur vos besoins de recrutement sur les réseaux sociaux. En vous abonnant à la page Linkedin Brest Life et en mentionnant le @brestlife dans vos posts (offres d’emploi et actualité économique), vous bénéficierez du rayonnement du compte Brestlife. C’est aussi contribuer à la notoriété économique du territoire.

Participez aux rencontres et partagez avec les employeurs du réseau

ENTREPRISES

CABINETS DE RECRUTEMENT

EMPLOYEURS PUBLICS

ACTEURS DE L'ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR

RÉSEAUX PROFESSIONNELS